川渝人社五周年“成绩单”：协同发展托起民生幸福

5月8日，川(chuān)渝人力社保(shèbǎo)事业协同发展五周年新闻发布会上透露，5年来，两地人社(rénshè)部门围绕就业、社保、人力资源(rénlìzīyuán)、技能人才、劳动关系、公共服务各方面，落地部省市战略合作协议任务92项，两地要素配置更加高质(gāozhì)高效，人员流动更加方便顺畅，群众办事更加省时省力。

川渝城镇新增就业五年累计(lěijì)达868万人

在(zài)打造高质量(gāozhìliàng)充分就业(jiùyè)先行区域方面，建立首个高质量充分就业评价指标体系，联动举办四届双城经济圈就创活动(huódòng)周，推进各类群体就业创业、投资兴业“同城同待”，促进离校未就业高校毕业生帮扶就业率年均达90％以上，川渝城镇新增就业五年累计达868万人(wànrén)，进一步激发了川渝就业生态活力。

在(zài)推行社会保险关系“便捷快转”方面，在全国(quánguó)首创建立养老、失业保险关系转移资金“定期结算”机制，转移办理时限缩短2／3以上，单笔业务最快当天即可办结。打造首个(shǒugè)覆盖川渝全域的跨省社银合作体系，20项社保高频服务事项在两地1028个银行(yínháng)网点智能柜台(guìtái)实现无差别受理、同标准办理。

在开展社保卡“一卡通”区域协同(xiétóng)立法方面，联动出台全国首个区域协作的社保卡“一卡通”条例，协同发布“一卡通”应用目录清单，集成失业金申领、养老保险待遇资格认证等40项线上业务，42家(jiā)景区、20家博物馆(bówùguǎn)实现(shíxiàn)持卡(chíkǎ)（扫码）入园，200家图书馆实现社保卡通借通还。

在推动人社公共服务标准化区域协同方面，以承接全国唯一一个跨省域人社基本公共服务标准化协同试点为契机，统一规范服务事项名称(míngchēng)、办理(bànlǐ)流程、实施依据(yījù)、办理时限等办事要素(yàosù)30项，实现两地32项服务事项“无差别受理、同标准办理”，办理时限平均减少8.5天(tiān)。

川渝两地累计(lěijì)开展技术服务6000余次

在共同推动(tuīdòng)跨区域(qūyù)人才“同城化”融入保障机制(jīzhì)先行试点方面，联合(liánhé)发布成渝地区急需紧缺人才目录，推动职称互信互认、事业单位公开遴选（选调）“同城化”，搭建(dājiàn)事业单位专技二级岗位聘用“绿色通道”，实施千名高层次科研人员顶岗培养计划，协同建立事业单位公开招聘违纪违规联合惩戒机制，进一步提升了区域人才流动(réncáiliúdòng)的便捷度。

在(zài)共同打造成渝地区双城经济圈专家服务团“金字”招牌方面，共同构建专家吸纳3条路线、专家选派3个步骤、专家服务3张清单的(de)“333”工作体系，累计选派748名专家下沉66个区市县，开展技术服务6000余次，惠及基层干部群众(qúnzhòng)超10万人，有效赋能(fùnéng)了两地产业(chǎnyè)发展和乡村振兴。

在共同构筑“巴蜀工匠(gōngjiàng)”技能(jìnéng)(jìnéng)人才新高地方面，探索实施产业技能“生态链(liàn)”改革，建立“产教评”技能生态链，促进产业、专业、就业、创业“四业连通”；协同(xiétóng)举办第二届“一带一路”国际技能大赛，共同开发国家职业标准，深化职业技能培训、“巴蜀工匠”赛事协同，互设技能大师工作站点(zhàndiǎn)20余个，促进了川渝技能人才链与产业链、需求链融合发展。

川渝(yú)连续同步同标调整最低工资标准

在推动工资标准联动统一方面，围绕提高劳动者报酬占初次分配的比重，联合(liánhé)发布川渝人力资源市场工资价位(jiàwèi)，连续两次同步同标调整最低工资标准，有效推动群众工资收入合理平稳(píngwěn)增长。

在推动事业单位收入分配(fēnpèi)制度改革方面，在全国率先出台(chūtái)公立医院内部绩效分配指引，首创国有林场参与集体林权制度改革增量激励，同步纳入(nàrù)国家高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，为全国收入分配区域协同改革发展提供了(le)川渝经验。

在推动就业质量提升促增收方面，建立(jiànlì)政策对接协调机制，构建“渝悦·根治欠薪、就业、社保”数字平台，共同开展成渝(chéngyú)地区双城经济圈和谐劳动关系高质量发展改革(gǎigé)创新试点，联合建立跨区域劳动人事争议维权联络机制，率先在创业担保贷款补助等(děng)方面打破户籍限制，近五年，重庆为5.4万名川籍劳动者落实培训补贴(bǔtiē)等就业创业资金3.2亿元(yìyuán)。（文／唐灿　图／重庆市人力资源和社会保障局）