200余人参加！望城组织召开全区住宅物业消防安全培训

当虞孝云同志获评湖南省2025年百名(bǎimíng)“国企(guóqǐ)工匠”的(de)消息传来时，虞孝云正在实验室洁白的灯光下埋头做试验，忙碌的身影投映在斑驳的墙上。面对荣誉，他腼腆(miǎntiǎn)地说：“这份荣誉是压力也是动力，我将以荣誉为炬，再创佳绩”。 从事化学工艺30余年，他把自己的青春和智慧挥洒(huīsǎ)在岗位上，以一股“拼劲、干劲、韧劲(rènjìn)、闯劲”书写着自己的不平凡故事，诠释着敬业、专注、精益、创新的工匠(gōngjiàng)精神。 干一行(yīxíng)、爱一行、钻一行、精一行。1993年，虞孝云(yúxiàoyún)从湖南省常德市技工学校(jìgōngxuéxiào)分配到湖南海利常德农药化工有限公司，成为一名化学操作工。 刚来的(de)时候，虞孝云只是中技(zhōngjì)学历，很好玩(hǎowán)，上进心不强，直到有一天，和他一起分来的好友因为勤奋好学努力工作被公司提拔为副主任时，他既(jì)羡慕又惭愧，这件事对他触动很大，“榜样的力量是巨大(jùdà)的，一定要好学，一定要学好”，他铆足劲，开始学习充电，一方面他积极参加成人高考提升自己的学历，另一方面他刻苦钻研技术，常常向同事(tóngshì)、师傅请教，不懂的地方反复问，多次问，有时出现一个同样的问题(wèntí)问上2遍，成了有名的“问题”专家，他常常利用坐车的空闲翻翻书，回到到家里也(yě)抽空学习，成了妻子和儿子口中的“勤学老公”“好学爸爸”，正是凭着孜孜不倦地学习和刻苦钻研的精神，他从一名普通的化工(huàgōng)操作初级工成长为高级工、技师再到高级技师、高级工程师(gōngchéngshī)，技术证书满满，他被公司提拔为主任工程师兼技术管理部副部长(bùzhǎng)，获评(huòpíng)“常德市高级人才”称号。 “做公司技术创新的践行者、突破者、引领者”“我(wǒ)是党员，必须要敢于担当”这是虞孝云矢志追求(zhuīqiú)的两条座右铭。 “虞部长，氯溴虫腈中试装置实现收率太低了，不符合客户要求呀，能不能想办法解决？”当公司领导把这个问题交给(jiāogěi)他时，他也一度迷茫，他深知这个项目(xiàngmù)的(de)艰巨难度，但再难也必须拿下，虞孝云暗暗下定决心，必须攻克这个难题。于是他放下了家里事，搬到了公司宿舍(sùshè)，记不清做了多少回实验了，但失败总是接踵而至，屡败屡战，他和他的技术团队“泡”在了实验室，经常挑灯夜战，每天他最先而来(lái)，最晚回去，加晚班到10点是家常便饭，最晚一次2点多，连续一个多月，终于成功解决了难题，溴虫腈中试生产收率80%，环己磺菌胺中试生产收率65%，该项目通过了科技部高技术研究发展(fāzhǎn)中心(zhōngxīn)组织的项目综合评价验收。因此(yīncǐ)他也成为国家“十三(shísān)五”重点(zhòngdiǎn)科研项目《连续溴化氧化技术及氯溴虫腈产业开发》的成员(chéngyuán)。 他的(de)技术创新佳绩可圈可点。主持完成(wánchéng)了海利集团《二氯化硫及硫双威新工艺中试项(xiàng)目》《高品丁硫克百威中试及产业化项目》《吡唑(bǐzuò)醚菌酯中试研究》等十余项中试研究，其中硫双威产品达到高品质硫双威的质量要求，高品质丙硫克百威技术取得重大突破，对推进我国低毒(dīdú)农药的发展，清洁生产的技术进步起着(qǐzhe)重要的作用，产品质量超过国外(guówài)FAO标准。吡唑嘧菌酯项目顺利通过了湖南省经信委专家组验收。他拥有已授权(shòuquán)发明专利10项，正在申请2项。发表学术论文8篇，完成成果鉴定3项。 公司要发展，人才是(shì)关键。虞孝云深谙其中道理，积极推进传帮带(chuánbāngdài)工作，毫无保留地传授技艺和经验。 2024年7月的一个夜班，虞孝云师徒二人进行“二氯化硫中试研究”实验，酷暑(kùshǔ)时节，在车间(chējiān)工段，徒弟在记录着数据，虞孝云观察着压力与流量，“师傅(shīfù)，半个小时了(le)，反应温度只比平常高了一度，应该不要紧吧”？“不行，高一度势必会影响产品含量和质量，必须精准控制”，就这样，他们连续在反应釜旁边工作了2个多小时，忍受着炎热和蚊虫叮咬，直到反应釜的温度控制在合理(hélǐ)范围内(nèi)。 “自己有技术很开心，但大家都懂了才更(gèng)重要。”虞孝云说，看到同事们成长为技术佼佼者，自己更坚定了干好工作的信心。为了帮助(bāngzhù)新人快速掌握核心技能(jìnéng)，虞孝云对每个化学工艺技术人员提出(tíchū)了“三步走”要求：一是学习(xuéxí)理论要熟，二是掌握技术要精，三是解决问题要准。“化学工艺工作如走钢丝，必须一步一步，严谨细致，来不得(láibùdé)半点马虎。”虞孝云常用这样的比喻，让抽象的技术规范变得生动可感。在他的培养下，公司(gōngsī)的技术骨干遍及各个车间(chējiān)，已成为公司发展中坚力量。（作者：海利常德公司胡虹）